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谷歌调整多样性招聘目标，科技巨头重新审视DEI策略

2025-02-06

据《华尔街日报》报道，谷歌宣布将不再为提高员工队伍中历史上代表性不足群体的比例设定具体招聘目标，并对部分多样性、公平性与包容性（DEI）项目进行审查。这一决定标志着谷歌加入了其他科技巨头重新思考其DEI策略的行列。

在周三向员工发出的邮件中，谷歌表示将停止设立针对群体代表性的招聘目标。尽管在2020年曾承诺到2025年将领导层中代表性不足群体的比例提高30%，但如今公司决定调整方向。Alphabet发布的年度报告中也删除了关于将“多样性、公平性和包容性”融入公司运营各方面的承诺。

谷歌表示，将继续维持支持代表性不足群体员工的资源小组，并致力于创造一个公平的工作环境，吸引最佳人才。此外，谷歌正在评估是否继续发布年度多样性报告，并审查相关补助、培训和项目的有效性。

其他科技巨头如Meta和亚马逊也相继取消或拟取消有关DEI的计划，显示出整个行业对这一问题的重新审视。

免责声明：本文内容由开放的智能模型自动生成，仅供参考。

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